小劉上是公司的新員工，一位老員工在會議上當面批評小劉，對此小劉恰當的做法是（）
A.對這位老員工進行批評
B.忽視他的批評
C.正視他所提出的問題，積極改正
D.接受他的批評，分析原因
正確答案：正視他所提出的問題，積極改正；接受他的批評，分析原因
題目：小劉上是公司的新員工，一位老員工在會議上當面批評小劉，對此小劉恰當的做法是（）
關鍵字：智慧樹
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1.在提升領導力上，有思想是前提。提升領導者的領導力必須有理念，有預見，有對未來的思考與架構。因此，領導者要做到思維力、實踐力。（）
2.團隊的創造力主要從（）和（）身上得來。他們角色是團隊中最有主意的，他們的組合為團隊提供瞭良好的創新能力。
3.被領導者應該站在領導者的角度進行思考並審視問題。（）
4.責任正如漢語大詞典中定義的“自覺做好分內事的心情。”（）是在個體心理上的內化，是一種主觀責任，是人們對自身行為負責的一種主觀體驗和狀態。
5.他們帶著批評性思維，積極主動的把正能量帶到與領導者的關系中以及工作中去，對事物有自己的判斷標準，並不全面接受上級的指示，如果他們不同意該決定，會提出質疑和討論。請問這是哪個領導責任主體？（）
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