智慧樹知到《勞動與社會保障法原理及案例（湘潭大學）》2024章節測試答案

第一章測試

1、勞動法的基本價值立場是（）。

A、傾斜保護勞動者的合法權益

B、優先保護用人單位的經營利益

C、堅持利益平衡原則

D、通過多層次的制度系統促進勞資關系的和諧穩定

正確答案：ACD

2、下列關於勞動法基本原則的說法，錯誤的是（）。

A、勞動法基本原則應以對勞動者傾斜保護理論為依據

B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規范修改而改變

C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規范始終

D、勞動法基本原則是執法的基本準則

正確答案：B

3、在校大學生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，不得建立勞動關系。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

4、下列不屬於勞動關系的選項有（）。

A、在校大學生勤工儉學

B、超市與超市的收營員

C、承包經營戶與受雇人

D、保姆與傢政公司

正確答案：AC

5、我國勞動者的最低就業年齡是（）。

A、12

B、16

C、18

D、20

正確答案：B

6、下列哪些屬於用工主體責任的內容（）。

A、工資或勞動報酬支付責任

B、工傷保險賠償支付責任

C、社會保險費繳納責任

D、支付經濟補償金

正確答案：AB

7、天寶建築集團有限公司將自己承建的項目一部分轉包給不具有施工資質的包工頭孫某。孫某雇傭李一從事施工工作，合同約定工作過程的管理和報酬的支付等均由孫某負責。不幸的是，李一在施工過程中受傷，在高昂的醫療費用面前，李一主張天寶建築集團公司應對其負擔工傷保險賠償責任以及解除勞動合同的經濟補償金責任。關於本案下列說法正確的是（）。

A、天寶建築集團承擔責任就等同於與李一存在勞動關系

B、天寶建築集團承擔責任不能等同於與李一存在勞動關系

C、天寶建築集團應支付李一解除勞動合同的經濟補償金

D、天寶建築集團不應支付李一解除勞動合同的經濟補償金

正確答案：BD

8、關於勞動關系的認定標準之從屬性標準，下列說法正確的是（）。

A、勞動者接受用人單位的勞動管理

B、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分

C、勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動

D、勞動者免費為用人單位提供勞務服務

正確答案：ABC

9、勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同終止後，不可以再簽訂新的勞動合同。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

10、我國勞動法並未對勞動者的最高就業年齡作出禁止性規定。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A