智慧樹知到《大學生勞動就業法律問題解讀（華東理工大學）》2024章節測試答案

第一章測試

1、（）是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

A、勞動法律關系

B、勞動合同關系

C、勞動行政關系

D、勞動雇傭關系

正確答案：A

2、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A、用人單位

B、事業單位

C、企業

D、團體

正確答案：A

3、關於勞動關系特征的描述，不準確的是哪一項？

A、勞動關系的主題一方為勞動者，在勞動關系中為勞動力的所有者和提供者

B、勞動關系的內容為與勞動過程緊密相連的財產關系和人身關系

C、勞動關系具有從屬性關系

D、勞動關系中勞動者具有獨立性，並不具有從屬性關系

正確答案：D

4、下列人員中，適用勞動法的是（）。

A、公務員

B、現役軍人

C、傢庭保姆

D、企業中的正式職工

正確答案：D

5、下列哪一選項不是勞動關系的特征？

A、兼有平等關系和隸屬關系

B、兼有人身和財產關系

C、基於勞動合同確立，通過勞動過程實現

D、隻有隸屬關系，沒有平等關系

正確答案：D

6、勞動關系兼有財產關系和人身關系的屬性，兼有隸屬關系和平等關系的特征。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

7、勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他關系的法律規范的總稱。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

8、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

9、凡年滿16周歲，有勞動能力的公民可以從事任何職業。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

10、我國勞動法上“用人單位”的概念，包括如下那些內容？

A、企業

B、民辦非企業單位

C、公司董事會

D、個體經濟組織

正確答案：ABD